讯断书评释，2017年王文艳、侯晓云、丁明丽在临沂通惠服装有限公司工作时代，因该公司未按照劳动条约法、社会保险法、社会保险费征收暂行条例等法律律例的相关划定给包含原告王文艳、侯晓云在内的多位职员缴纳社会保险费，三人依据《社会保险费征收暂行条例》第21条文定，任何构造和个人对相关社会保险费征缴的犯罪行为，有权告发，《中华国民共和国社会保险法》第82条的划定于2018年2月28日对临沂通惠服装有限公司逃缴社会保险基金的犯罪行为向被告举行了告发。
经沂南人社局，该公司自2016年到2017年两幼年缴社会保险基金1065万元。
别的，讯断书还证实，《山东省社会保险基金监视告发嘉奖暂行办法》划定：对告发人的嘉奖金额按查证属实的犯罪违规金额的1%予以嘉奖，至多不超过5000元。对告发案情重大，且一次性追回社会保险基金超过50万的，对告发人按追回基金的1%增发奖金，增发奖金至多不超过10000元。本案追缴数额达1065万元，应对原告王文艳、侯晓云、丁明丽嘉奖10000元，原告多次到被告处询问并要求领取该嘉奖，被告回绝，并要求原告向国民法院提告状讼，现依据行政诉讼法第二条，十二条第十二项的划定依法向法院提起行政诉讼，望依法支撑诉讼人的要求。
沂南人社局关于临沂通惠服装处罚决定发布到沂南县国民政府网后，原告王文艳、侯晓云、丁明丽多次到被告处询问临沂通惠服装有限公司的社保基金的追缴环境，沂南人社局回绝回复，并回绝支出告发嘉奖。
法院觉得，《中华国民共和国社会保险法》第八十二条文定“任何构造大概个人有权对违背社会保险法律、律例的行为举行告发、投诉。”《劳动保障监察条例》第九条文定“任何构造大概个人对违背劳动保障法律、律例大概规章的行为，有权向劳动保障行政部分告发。”《关于实施劳动保障监察条例几何划定》第十一条文定“劳动保障行政部分对告发人反映的违背劳动保障法律的行为该当依法予以查处。”从以上法律律例看出，任何构造大概个人可对违背劳动保障法律、律例大概规章的行为向劳动保障行政部分告发，劳动保障行政部分该当查处。《山东省社会保险基金监视告发嘉奖暂行办法》第十二条文定“对告发人的嘉奖金额按查证属实的犯罪违规金额的1%予以嘉奖，至多不超过5000元。对告发案情重大，且一次性追回社会保险基金超过50万的，对告发人按追回基金的1%增发奖金，至多不超过10000元。”三原告告发案外人临沂通惠服装有限公司逃缴社会保险基金的犯罪行为，被告受理并查实，原告已领取不超过5000元的嘉奖。截止2020年3月23日，被告实际追回案外人临沂通惠服装有限公司社会保险费485015.57元，未超过50万元，三原告要求尚未到达“告发人按追回基金的1%增发奖金，至多不超过10000元”的嘉奖要求，故三原告的诉讼要求依法不予支撑。依照《中华国民共和国行政诉讼法》第六十九条、《山东省社会保险基金监视告发嘉奖暂行办法》第十二条的划定，讯断以下：
驳回原告王文艳、侯晓云和丁明丽的诉讼要求。